株洲英泰软件工程技术学校是湖南省教育厅注册，株洲市教育局主管的直属全日制职业院校，是中南地区最大的嵌入式、移动商务两个专业方向的人才培养基地，是湖南省“富民强省明星单位”，株洲市示范性骨干职业院校，学校连续八年蝉联株洲市教育系统“先进单位”，2016年株洲在线新闻网在全市开展“魅力校园”评选活动中，学校荣获株洲市大中专院校组“魅力校园”的光荣称号，主要当选优势是专业好、就业好。现有办学班级20个，规模已达千人，近年来学校的管理、教学、招生、就业等多个方面，在全市都展露头角处于领先地位，其主要的做法如下：

一、打造精品专业。

近年来随着株洲地区初中毕业生人数的回升，约3.4万人，株洲英泰仅开设了软件与信息服务（专业代码090800）专业，该专业下分别设嵌入式和移动商务两个教学方向，从控制办学规模到打造精品专业，学校采取了系列的措施。措施一：始终坚持依法办学，管理中采取不违规招生、不盲目扩招、不滥设专业的“三不”原则。措施二：明确专业培养方向，做到小而精。措施三：学生在校学满三年的专业技能，不搞顶岗实习，全校实现一人一机化，学生重在做项目，教学重在实训。

二、建设强悍队伍。

学校管理和发展的好坏关键在于人才的选拔、培养和储备。株洲英泰从几十名学生发展到上千人的办学规模，从名不经传的小作坊式学校到成为株洲市示范性骨干职业院校，其成功的根本原因就是有一支稳定而强悍的队伍。学校现有教职员工46名，其中博士1人，研究生6人，工程师3人，双师型教师20人，任课教师均是本科以上学历。

学校在建设强悍队伍时对于人才的选拔、培养和储备高度重视。首先，严把三关。第一关是严把招聘关，凡低于本科以下学历者一律不招，并设立学历津贴，由校长亲自主抓人事招聘工作；第二关是严把学习关，任何新招聘来的上课教师，前三个月为培训期，不得进入课堂，学校照常发放固定基本工资，必须在试讲合格后方能正式上课；第三关是严把稳定关，学校从吃住、娱乐、工作等多个层面整体提升了老师福利待遇，并着重减轻老师的工作压力，现有46个员工中，在我校工作近10年的教师有19人，5年以上的12人，2年以上的8人，全校教职员工的稳定性达到了90%以上。

三、加强质量提高。

株洲英泰在管理中一直致力加强质量提高，其主要的做法充分体现在五个“抓”字上。一是抓“八条”学习，执行好2016年市教育局下达的《株洲市中等职业学校教学常规基本规定》八项条款。二是抓制度落实，按照株洲英泰《教职员工管理制度汇编》的要求，具体由行政科负责监督落实工作。三是抓常规检查，建立日常管理机制，首先加强对教师的伏案、辅差、考勤、作风等问题的检查，其次是以学生科为主，每日重点督查学生安全、纪律、卫生、行为及寝室管理等问题。四是抓活动开展，从师生的素质和健康角度开展多元化的文体活动，如学生篮球赛、教职工篮球赛、文艺汇演、演讲比赛等，学校既组织开展各项活动，同时又确保资金支持。五是抓质量提高，主要体现在学校每年举办的“英泰杯”项目竞赛上，该项竞赛活动有效的对接了市、省、国各级举办的技能竞赛，既为师生构建了学习交流平台，同时也整体的提升了教学质量和实操能力。

四、确保真正就业。

推荐就业、对口就业、高薪就业是衡量和检验学校就业好坏的标准。一直以来我们的就业始终以高就业、高工薪、高地位、高发展的优势而享有盛誉。株洲英泰始终以“招得进、学得会、走得出”为核心来看待就业问题，将学生所学知识的多少，学生能否走向对口、高薪的工作岗位视为突破口，同时加强岗前综合素养培训，并连续六年保持学生毕业后上岗就业三个百分之百。例如我校肄业学生叶仲禹，2015年5月毕业时入职工资1.2万/月，2016年11月进入目前国内最高端的软件开发公司，2017年2月被公司选拔到总部（美国旧金山）就职，年薪约40万。